Дефицит кадров — масштабы проблемы
Председатель Центрального банка подчеркнула на деловой площадке, что сегодня Россия сталкивается с беспрецедентным дефицитом рабочей силы, которого не было в современной истории страны.
По текущим оценкам, кадровый резерв — то есть люди, которые формально трудоустроены, но могли бы быть доступны для работы — составляет около 4,4 млн человек. Это на 40% (примерно на 2,6 млн) меньше по сравнению с 2021 годом.
Сокращение трудовых ресурсов связывают с массовой эмиграцией в первые годы конфликта и с переводом значительной части людей на военные задачи: около 300 тыс. были мобилизованы осенью 2022 года, затем в 2023–2025 годах по официальным данным заключались сотни тысяч контрактов.
По оценкам аналитиков, потери на войне достигают сотен тысяч погибших, а общие боевые потери с учётом раненых превышают миллион человек — это также существенно сократило доступные трудовые ресурсы.
В результате кадровый резерв упал до примерно 6% от числа занятых, тогда как до начала конфликта он достигал около 10%. Эксперты отмечают, что доступных трудовых ресурсов становится всё меньше.
Где дефицит ощущается сильнее
Недостаток кадров затрагивает разные сектора: промышленность испытывает дефицит в миллионах работников, в столице нехватка оценивается в сотни тысяч, а также наблюдаются значительные пробелы в правоохранительных органах и агросекторе.
Основные причины
- Демографическое сокращение молодых поколений 1990‑х — начала 2000‑х;
- Массовая эмиграция значительной части рабочей силы;
- Мобилизация и масштабный набор по контрактам — перевод работников на военные задачи;
- Рост спроса на персонал со стороны оборонных и смежных предприятий.
Аналитики и представители бизнеса предупреждают, что без системных мер дефицит кадров будет усиливаться, что негативно скажется на экономическом росте, производительности и стабильности ключевых отраслей.
