В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет. Правоприменение объясняют повышенной нагрузкой и ответственностью матерей в этот период.
Что меняется
Ранее работодатели могли оформлять новых сотрудников с испытательным сроком, что давало возможность в короткий срок прекратить трудовые отношения при несоответствии. Новый запрет исключает такую практику для женщин с детьми до трёх лет.
Мнение эксперта
Эксперт по фондовому рынку Кирилл Селезнев заявил, что число вакансий для матерей с маленькими детьми может сократиться в пять раз. По его оценке, около 80% вакансий предполагают испытательный срок как способ снижения рисков при найме, и теперь работодатели окажутся перед выбором: принимать таких соискательниц без запасного механизма или просто отказываться от их рассмотрения.
Почему работодатели могут избегать найма
- Испытательный срок служит инструментом проверки компетенций и минимизации рисков при найме.
- Без возможности расторгнуть договор по результату испытания работодатели могут предпочесть кандидатов без дополнительных рисков.
- Некоторые работодатели уже не нанимают матерей с маленькими детьми из опасений частых больничных и отсутствия на рабочем месте.
- HR при отказе часто не обязаны подробно объяснять причину и дают стандартные формулировки.
«Мы нашли другого кандидата» — стандартное объяснение отказа без деталей.
В результате принятого правила возвращение и удержание женщин с детьми до трёх лет на рынке труда может стать сложнее, несмотря на стремление закона защитить их права.
