Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками в возрасте старше 50 лет. В документе отмечается, что у таких работников могут быть ограничения, которые следует учитывать при формировании кадровой политики.
Что предлагает ведомство
- Адаптировать условия труда: снижать физическую нагрузку, внедрять гибкие графики и улучшать эргономику рабочих мест.
- Корректировать стратегию найма и распределения задач с учётом возрастных особенностей.
- Предлагать специальные карьерные траектории и программы развития, позволяющие сохранить экспертизу при уменьшении нагрузки.
Эксперты в целом воспринимают рекомендации как признание реальности и экономическую необходимость, однако у некоторых специалистов возникают вопросы к отдельным положениям, в частности к механике KPI в подобных программах.
Обсуждается целесообразность инвестиций в работников категории «50+» и способы оценки эффективности инициатив по их поддержке и развитию.
