На фоне нарастающего дефицита медицинских работников в разных субъектах РФ власти стали предлагать врачам крупные единовременные выплаты и дополнительные бонусы, чтобы привлечь специалистов в малые города и отдалённые районы.
Какие суммы предлагают регионы?
В Оренбургской области кандидатам на работу в медучреждения Орска и Новотроицка обещают по 4 млн рублей — сумма выплачивается сверх федеральной программы «Земский доктор». Эта федеральная инициатива предусматривает единовременные выплаты порядка 1 млн руб. за работу в сёлах и небольших городах, 1,5 млн — за переезд в труднодоступные регионы и до 2 млн за работу в особо удалённых территориях.
Другие примеры: в Туве хирургам предлагают по 1 млн руб. сверх федеральной помощи за работу в самых труднодоступных районах, в Липецкой области — дополнительно 2 млн руб., в Татарстане — около 1,15 млн руб. В Башкортостане запущена региональная программа, по которой при трудоустройстве в населённом пункте с менее чем 25 тыс. жителей полагается выплата до 3 млн руб.
Почему единовременные выплаты не решают проблему полностью
«Единовременная компенсация в 1–4 млн руб. решает краткосрочную задачу привлечения врачей, но не проблемы переработок, административной нагрузки, устаревшего оборудования и низкой зарплаты. Ежемесячный доход остаётся недостаточным для удержания врачей в малом городе или селе.» — советник ректора РГСУ.
Эксперты отмечают, что денежная доплата должна быть частью комплексного пакета: стабильная зарплата, жильё или компенсация аренды, нормальный график, понятная нагрузка, дооснащение учреждений, возможность карьерного роста и качественное управление. Иначе выплата лишь временно закроет вакансию — специалист может отработать контракт и уехать.
Масштаб дефицита и долгосрочные перспективы
По данным Минздрава, в системе здравоохранения страны не хватает порядка 23 тыс. врачей и более 63 тыс. специалистов среднего медицинского звена. Наибольшее количество вакансий зарегистрировано в крупных городах и отдельных регионах, включая Москву, Санкт‑Петербург, Свердловскую область, Краснодарский край и Татарстан.
Профессор Финансового университета указывает, что дефицит можно существенно сократить только при существенном увеличении выпуска медицинских кадров в течение ближайших десяти лет, однако этого может быть недостаточно, если молодые специалисты не будут готовы переезжать в сельскую местность и отдалённые районы.
