Судам предложили разрешить наём студентов и специалистов со средним юридическим образованием
Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала инициативу, согласно которой российским судам будет разрешено привлекать на ряд должностей студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием.
По предложению, подготовленному Верховным судом РФ, смягчение квалификационных требований коснётся секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов различных уровней.
Заместитель генерального прокурора Игорь Ткачёв указал, что законопроект должен помочь сократить кадровый дефицит и повысить интерес молодёжи к профессии. В то же время в Верховном суде отмечают, что нововведение расширит круг претендентов, при этом сохранятся гарантии для тех, кто уже получил высшее юридическое образование.
Старший юрист практики трудового права София Жидких отмечает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, ощущается острый дефицит кадров. Наибольшая нехватка — среди секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей: нередко один секретарь и один помощник обеспечивают работу нескольких судей, что сказывается на сроках подготовки актов и эффективности судопроизводства.
Адвокат Владислав Ватаманюк напоминает, что хотя формальные функции секретаря невелики, этот сотрудник должен владеть ключевыми правовыми дисциплинами, чтобы понимать смысл процессуальных действий. Эти дисциплины изучаются студентами преимущественно на старших курсах, поэтому часть задач, которые сейчас выполняют секретари, требует компетенций, присущих обладателям высшего юридического образования.
Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что изменение требований к образованию само по себе может привести к притоку временных сотрудников, которые после приобретения опыта уйдут в места с более высокой оплатой и понятными перспективами. По её мнению, необходим комплексный подход: улучшение условий труда, мотивации и карьерных траекторий работников аппарата судов.
