Основные выводы: зарплаты и производительность в фокусе рынка труда
В 2026 году темпы роста заработной платы оказались ниже ранее ожидаемых, тогда как внимание компаний к производительности труда усилилось.
Доля компаний, ориентирующихся на рыночный уровень оплаты, достигла 77,1% против 43,9% годом ранее.
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач и планируют автоматизацию процессов, пересмотр организационной структуры.
Причина дисбаланса — рост зарплат опережает эффективность: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%; в начале 2026 года ситуация сохранилась: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ предупреждает, что такой дисбаланс может усилить инфляцию, а региональные и отраслевые различия остаются значительными.
Дополнительные данные по региональным и отраслевым особенностям публикуются аналитиками.
Продолжение следует.
