Расследование: частная вербовка и миллионы рублей для рекрутеров в крупной компании

Проверка бизнес‑модели частной вербовки: как компания набирает контрактников, выплачивает бонусы и привлекает иностранцев, формируя новый сегмент рынка.

Анатолий Мальцев / EPA / Scanpix / LETA

В частном секторе вербовки контрактников раскрылась бизнес‑схема: рекрутеры получают бонусы за привлечение новых сотрудников, и рынок вербовки продолжает расти.

Основанная компания носит имя Видади Байрамов. Он упоминается в источниках как лицо, связанное с конфликтами, однако независимых подтверждений этому нет. Ранее фирма занималась курсами боевой подготовки, а в 2024 году переключилась на активную вербовку. За год выручка выросла почти в десять раз и превысила 700 миллионов рублей.

Анна Романчук отвечает за направление вербовки за пределами страны, Екатерина Лазарева руководит отделом развития и обучает рекрутеров убеждать кандидатов подписать контракт. Лазарева также увлекается астрологией.

Маркетинговые агентства помогают массово собирать контакты: можно приобрести «сырые» номера за 10–20 рублей или «лиды» за 1 300–1 400 рублей. За каждого контрактника рекрутер получает вознаграждение; бонусы зависят от региона: москвичи получают выше, чем жители других регионов. Требования к кандидатам в целом невысоки, и рекрутинг охватывает людей с разными физическими возможностями и судимостями (за исключением отдельных статей).

Скриншот внутреннего чата с условиями рекрутинга в разных регионах

В компании действует система бонусов: за привлечение более чем пяти контрактников выплачивают надбавку, московским рекрутерам — 50 тысяч рублей, а участникам из других регионов — 30 тысяч. Успешные вербовщики зарабатывают миллионы; приводят примеры.

Фрагменты внутренней инструкции по вербовке иностранцев

Готовы к школе? Полезные инструкции.