Отсутствие на работе из‑за тревоги: считается ли это прогулом?

Человек обратился с вопросом: должны ли оплачивать день, если сотрудник не смог добраться до работы из‑за воздушной тревоги и остановки транспорта.

Что заявили в Минтруде

Если тревога началась до начала рабочего времени или в течение рабочего дня и работник не мог приступить к обязанностям из‑за угрозы — такое отсутствие не считается прогулом, а время отсутствия подлежит оплате.

В то же время, если после объявления об окончании тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, а сотрудник не пришёл (или отсутствовал более 4 часов без уважительной причины), это может быть квалифицировано как прогул.