Ряд российских компаний намерены сократить персонал во второй половине 2026 года, хотя уровень безработицы в стране остаётся рекордно низким.
По результатам опроса Российско‑германской внешнеторговой палаты, 23% из 265 опрошенных компаний готовятся к увольнениям.
Наибольшие сокращения прогнозируются в крупных прибыльных организациях, включая те, которые получают государственную поддержку. О подобной практике ранее сообщали и в отдельных крупных компаниях и органах власти, в том числе в столичной администрации.
Причины сокращений
Эксперты связывают планы по увольнениям с желанием компаний снизить расходы и сохранить темпы роста прибыли. Расходы выросли на фоне высокой ключевой ставки и увеличения обязательных платежей.
В 2026 году вступили в силу новые налоговые правила: повышены страховые взносы для компаний, отменены льготы для малого и среднего бизнеса.
Порог годовой выручки для применения упрощённой системы налогообложения снизили с 60 до 20 млн рублей. По расчётам Министерства финансов, это принесёт в бюджет дополнительные средства.
Контекст на рынке труда
После пандемии 2020 года уровень безработицы в России несколько лет снижался. По данным Росстата, в 2022 году он достиг рекордно низкого уровня — 2,2%.
Аналитики отмечают, что официальная статистика не всегда отражает полную картину: компании могут временно переводить сотрудников в неоплачиваемые отпуска или на неполную занятость, чтобы не ухудшать показатели.
