Российские компании приостанавливают найм из‑за ослабления спроса

Большинство российских компаний до конца года фактически остановили расширение штата на фоне слабого спроса на товары и услуги, следует из данных опросов Банка России. Около 64% опрошенных предприятий заявили, что не собираются менять численность персонала. Чаще всего о заморозке найма сообщают организации в сфере транспорта и хранения, реже — в промышленности и добыче сырья. Ослабление кадрового дефицита эксперты связывают именно с охлаждением деловой активности в экономике.

В марте доля компаний, испытывающих острую нехватку работников, снизилась до 51% — это минимальное значение за два года. Работодатели отказываются от масштабного набора сотрудников и переходят к более адресным кадровым решениям, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, наиболее заметное сокращение спроса на рабочую силу ожидается в строительстве и промышленности, особенно в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Пока речь не идет о массовых увольнениях. О возможности сократить персонал ради уменьшения издержек заявили около 14% компаний, причем планируемые сокращения не превышают 10% от нынешней численности. При этом примерно каждая пятая организация, напротив, рассчитывает нарастить штат. Около 40% работодателей планируют повысить зарплаты до конца года — в среднем на 10–15%. Примерно треть компаний допускают снижение выплат, а еще около четверти не собираются пересматривать уровень заработной платы.

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес все чаще переходит к режиму частичной занятости. По итогам прошлого года в России зафиксирован рекорд по числу работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Такая практика помогает удерживать формальный уровень безработицы на исторически низких отметках: в феврале показатель составил 2,1%. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что перевод на частичную занятость позволяет быстро сократить фонд оплаты труда без риска столкнуться с острым дефицитом кадров, если экономическая конъюнктура улучшится. По его словам, в добывающих и промышленных отраслях уже распространены четырех- и даже трехдневные рабочие недели.