Минэкономразвития считает, что острый дефицит работников стал одним из главных факторов снижения прогноза роста ВВП на 2026 год — с 1,3% до 0,4%. Ведомство представило ряд мер для смягчения кадрового дефицита.
Доклад о ситуации в экономике был подготовлен по поручению президента; в документе отмечены небольшие позитивные сдвиги, но необходимость дополнительных мер остаётся актуальной.
Кого предлагают привлечь на рынок труда
В числе приоритетных групп — пенсионеры и предпенсионеры, а также молодёжь. Минэкономразвития предлагает создавать для них условия выхода на рынок труда.
Какие инструменты предлагают применить
- программы переобучения и стажировок;
- системы наставничества;
- возможности неполной занятости, дистанционной работы и проектной занятости;
- расширение использования временных форм миграции по запросу бизнеса.
Изменения в Трудовом кодексе
Принятые поправки увеличивают максимальный объём сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. По оценкам ведомства, это позволит заполнить порядка 100 тысяч вакансий за счёт уже работающих сотрудников.
Ограниченная миграция по запросу бизнеса
Одним из предложений является схема временной миграции «приехал — отработал — уехал», которую планируют применять по заявкам работодателей для быстрого закрытия острых потребностей.
Международная миграция сотрудников
В рамках международного сотрудничества были упрощены процедуры трудовой миграции с рядом стран. В 2025 году ведомства выдали десятки тысяч разрешений на работу гражданам отдельных зарубежных государств; общий объём разрешений труда по стране в тот же период составил несколько сотен тысяч.
Оценки масштаба сокращения резерва рабочих рук
По расчётам аналитиков на основе данных Росстата и Роструда, число трудоспособных, но не трудоустроенных людей сократилось с примерно 7 млн до 4,4 млн за период с конца 2021‑го до конца 2025 года — сокращение порядка 2,6 млн человек. Это снижение связывают с эмиграцией молодых специалистов и призывными процессами.
Представитель крупного делового сообщества отмечает, что в существующих демографических условиях экономике России до 2030 года ежегодно потребуется замещать около 2 млн работников.
Власти рассчитывают совмещать краткосрочные меры (расширение сверхурочных, временная миграция) и долгосрочные программы (переобучение, вовлечение малоактивных групп) для стабилизации рынка труда.
