38% россиян регулярно работают сверхурочно — в среднем по 7 часов в неделю

Более трети россиян (38%) регулярно сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно. Среди тех, кто перерабатывает: 28% уделяют этому около двух часов в неделю, 35% — от двух до пяти часов, 17% — от пяти до десяти, 11% — от десяти до двадцати, и 9% — свыше 20 часов. В среднем сверхурочная работа занимает около семи часов в неделю. В опросе приняли участие 7 868 работающих респондентов из городов с населением более 100 тыс. человек.

Оформление и компенсация

Переработки оформляются официально лишь в 37% случаев, в таком же числе случаев они вообще не фиксируются, а в 26% регистрируются частично. Полную компенсацию получают только около 25% сотрудников, ещё 18% получают значительную часть положенного. При этом 36% работников не получают никакой компенсации, а 22% — лишь небольшую её долю.

Кто чаще перерабатывает

Наибольшие жалобы на переработки — у работников здравоохранения и образования, а также у сотрудников сфер с высокой текучестью кадров, таких как торговля и общепит. Государственные служащие перерабатывают чаще из‑за большого объёма документов, в крупных компаниях переработки связаны с жёсткими KPI и сезонными всплесками спроса. Кроме того, переход на удалённый режим работы часто размывает границы рабочего времени и повышает риск дополнительных часов.

Законодательные изменения и кадровая проблема

В конце мая вступил в силу закон, удваивающий норму сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год и отменяющий запрет на отзыв работников вредных и опасных производств из отпуска. В пояснительной записке к документу указывалось, что значительная часть сотрудников готова к сверхурочной работе, в том числе ради дополнительного заработка.

Одновременно аналитики отмечают серьёзный дефицит рабочей силы — порядка 1,5 млн человек. В числе предлагаемых мер по его сокращению звучали варианты вроде возвращения шестидневной рабочей недели и более активного привлечения пенсионеров к труду.

Выводы

Переработки остаются массовым явлением: они часто не оформляются должным образом и не компенсируются в полной мере. Основные причины — нехватка кадров в ключевых отраслях, организационные особенности работы и трансформация формата труда. Принятые изменения в правилах сверхурочной работы нацелены на смягчение кадрового дефицита, но риски для занятости и условий труда сохраняются.