Коротко
- Число открытых IT‑вакансий в январе–июне 2026 года упало примерно на 56% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
- Падение ускорилось: в первом полугодии 2025 года снижение составляло около 32%.
- Спрос на специалистов в информационной безопасности снизился примерно на 40%, в области искусственного интеллекта — на 27%.
- Число соискателей, открытых к предложениям, выросло примерно на 69%.
- На одной из площадок число вакансий для программистов с января по июль сократилось на 21% при одновременном росте числа резюме на 21%.
- Средний прирост зарплат в отрасли по разным оценкам — около 3–5%, тогда как официальная инфляция выше (около 5,31% на май 2026).
- Средние предложения по рынку: порядка 98,8 тыс. руб. по России и 151,4 тыс. руб. в Москве; на одну IT‑вакансию приходится примерно 22 резюме.
- Опросы показывают, что в 2025 году около 22% IT‑специалистов столкнулись с увольнениями, а 26% опасаются потерять работу в ближайшее время.
Почему это происходит
Эксперты отмечают, что ситуация на рынке труда в IT смещается от дефицита кадров к конкуренции среди соискателей. Дорогие кредиты и неопределённость в экономике заставляют бизнес откладывать рискованные исследовательские проекты и переносить связанные расходы «до лучших времен». Часть функций при этом автоматизируется с помощью инструментов на базе ИИ вместо найма новых сотрудников.
Рост зарплат в отрасли серьёзно замедлился: зарплаты по итогам июня 2026 года в среднем выросли лишь у квалифицированных сотрудников уровней middle и senior, в то время как средний прирост по рынку остаётся ниже официальной инфляции.
Последствия и корпоративные сокращения
На фоне общей слабости спроса появляются и сообщения о массовых сокращениях в крупных IT‑подразделениях. Некоторые компании планируют сократить несколько сотен сотрудников в ключевых бизнес‑сегментах из‑за ухудшения финансовых показателей. Другие разработчики объявляли о массовых увольнениях в большинстве департаментов при крупных убытках, оставляя в штате в основном службы техподдержки.
Для соискателей это означает более жёсткую конкуренцию и необходимость повышать квалификацию, а для работодателей — пересмотр планов по найму и усиление внимания к эффективности затрат и автоматизации процессов.
