Рынок труда и ветераны СВО: квоты, ожидания работодателей и региональные вызовы

Готовность работодателей к ветеранам СВО: квоты и вызовы

Правительство обсуждает способы трудоустройства ветеранов СВО, включая квоты на прием. Несмотря на такие планы, бизнес не спешит расширять кадровый состав за счет возвращающихся людей, особенно если они служили по контракту.

В 2025 году исследование на двух крупных платформах по найму направило 60 тестовых резюме. В одном случае упоминалось добровольное участие в СВО, в другом — служба по призыву. Отклик в первом случае составил около 37%, во втором — около 55%.

По словам экспертов, добровольное участие может снижать интерес к кандидатам гражданского сектора, если государственный дискурс не перекликается с гражданской жизнью.

Критика к добровольцам чаще всего встречается в сфере розничной торговли и в Москве, где работодатели опасаются последствий устройства военных служащих.

Контингент профессиональных военных, участвовавших в полномасштабном вторжении 2022 года, к началу конфликта был практически исчерпан. Затем применялись частичная мобилизация, частные военные компании и найм по контракту; по оценкам, армия пополняется на десятки тысяч ежемесячно.

После окончания операции власти призвали заранее готовиться к возвращению ветеранов на гражданский рынок и их трудоустройству.

Ранее были утверждены поручения по кадрам ветеранов СВО; разработать рекомендации для работодателей.

Госдума обсуждает законопроект о квоте для участников СВО в 2–4% от числа сотрудников. На федеральном уровне таких требований пока нет, но свыше 30 регионов ввели квоты, часть из которых касается добровольцев и контрактников.

По данным исследования Алексеева, особые трудности с квотами могут возникнуть в регионах Санкт‑Петербург, Краснодарский край, Вологодская и Рязанская области, Самарская область и другие.

На гражданском рынке труда сохраняются политически чувствительные различия, которые официальный дискурс стремится сгладить.