ГОСТ по управлению персоналом: ключевые принципы.
Документ предписывает регулярные консультации с сотрудниками и вовлечение их в принятие решений, а также ясную постановку задач и целей.
- Регулярно проводить консультации с сотрудниками и вовлекать их в принятие решений
- Четко формулировать задачи и цели, чтобы каждый понимал, что нужно выполнить
- Анализировать рабочие задания и расписания, избегая машинного темпа и непредсказуемых графиков
- Исключать буллинг, социальную изоляцию и неравенство в коллективе
