ГОСТ по управлению персоналом: переход к поддержке, открытости и участию сотрудников
С 1 февраля 2027 года во всей стране вступит в силу новый ГОСТ на управление персоналом. Документ нацелен на замену принуждения на поощрение и поддержку сотрудников, повышение прозрачности и вовлеченности в процесс принятия решений.
Организации должны стать более открытыми к сотрудникам, обеспечивать обмен информацией и вовлекать их в постановку целей и задач, а также участие в принятии решений.
Задачи должны быть четко сформулированы и объяснены, рабочие процессы — управляемыми и понятными, исключая неопределённость в расписании и равномерное распределение обязанностей.
ГОСТ предписывает отказаться от «машинного темпа» и «непредсказуемых графиков», а также запрещает травлю и недопустимое поведение на рабочем месте.
Новый стандарт направлен на более человечное и эффективное управление персоналом в организациях.
